Speciaal voor abonnees introduceert Zorg+Welzijn iets nieuws: geaccrediteerde kennistoetsen. In iedere editie van het magazine Zorg+Welzijn staat een artikel over een specifiek en actueel onderwerp waaraan een online toets is verbonden. Na verschijning van het magazine, kun je de artikelen ook online vinden. Lees het artikel, test vervolgens je kennis met de toets en krijg een accreditatiepunt bij Registerplein.
Lees meer…
Een nieuw opleidingstraject van MBO College Hilversum en Vivium Zorggroep moet school en werkveld dichter bij elkaar brengen. De opleiding Zorgprofessional+ richt zich op zij-instromers en draait om flexibiliteit, vertellen betrokkenen.
Lees meer…
Steeds meer jeugdzorgaanbieders in Nederland zetten in op kleinschaligheid. Niet verwonderlijk, want het kan (op papier) meerdere voordelen opleveren. Maar wanneer spreken we eigenlijk over kleinschalige zorg? En hoe geef je dat het beste vorm? Een nieuw samenwerkingsverband werd in het leven geroepen om dat te onderzoeken én ervoor te zorgen dat de kansen van kleinschaligheid optimaal benut worden.
Lees meer…
De diversiteit in de Nederlandse samenleving wordt steeds groter en daarmee ook het belang van diversiteitsensitieve zorg. Kennis om rekening te kunnen houden met verschillende achtergronden van cliënten is er, maar deze delen en toepassen gebeurt nog onvoldoende. Daarom ontwikkelde Kennisplatform Integratie & Samenleving een handreiking om leernetwerken te starten.
Lees meer…
De stem van het kind krijgt opvallend weinig aandacht in rapportages over gemeldsmeldingen en calamiteiten in de jeugdzorg. Dat blijkt uit een analyse van het Verwey-Jonker Instituut. Naast meer ruimte voor de stem van het kind komen de onderzoekers met meer belangrijke aanbevelingen.
Lees meer…
Er ligt dan eindelijk een Regeerakkoord op tafel, met de titel ‘Omzien naar elkaar, vooruitkijken naar de toekomst’. Wat betekent het akkoord voor (professionals in) het sociaal domein? We zetten de belangrijkste reacties vanuit het werkveld voor je op een rij.
Lees meer…
Vakbonden en werkgeversorganisatie de Nederlandse ggz hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao-GGZ over drie jaar. De loonstijging bedraagt in drie jaar 7 tot 9 procent. Daarnaast wordt er gewerkt aan verbetering van bereikbaarheidsdienst en overwerkregeling. Er komt een “balansbudget” van 500 euro voor alle medewerkers in de ggz.
Lees meer…
De nieuwe beroepscode voor de sociaal werker wordt per 1 januari 2022 van kracht. Professionals in het sociaal werk – maatschappelijk werk, sociale agogen, jeugd- en gezinswerkers en sociaal werkers – krijgen één gezamenlijke ethische basis. Niet nieuw, maar wel belangrijk voor de gezamenlijke ruimte om te handelen in het beroep van sociaal werker.
Lees meer…
Veel mantelzorgers kunnen de intensievere zorg die ze moeten leveren in deze coronatijd niet meer aan. Bijna de helft van de mantelzorgers die te maken krijgen met afgeschaalde zorg dreigt onder de druk om te vallen. Dat blijkt uit een onderzoek van MantelzorgNL. ‘We moeten zoeken naar alternatieven in de wijk en bij welzijnsorganisaties’, zegt directeur Liesbeth Hoogendijk.
Lees meer…
De nieuwe cao voor sociaal werk is getekend. Sociaal werkers krijgen meer loon, kunnen sparen voor honderd weken verlof, krijgen meer ruimte om werk en privé te combineren en meer mogelijkheden fit met pensioen te gaan. Toch is FNV-bestuurder en cao-onderhandelaar Jan Verhoeven nog lang niet tevreden. ‘Werkgevers moeten eerst nog veel gaan waarmaken.’
Lees meer…